労働基準法について
使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって....
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労働基準法について
使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって....
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使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって....